Personeel / HRM

Omega Accountancy wenst je veel personeel. Het is vaak een teken dat je onderneming groeit. Als ondernemer maak je het verschil met een gemotiveerd team om je heen. Belangrijk is dan dat de randvoorwaarden goed geregeld zijn.

Salarisadministratie en salarisverwerking, HRM advies, Online salarissen, Pensioen, Arbeidsovereenkomst, Ontslag

Salarisadministratie en salarisverwerking

Daarnaast is er natuurlijk de loonadministratie. Omega Accountancy organiseert de maandelijkse loonopgave, aangifte loonheffingen en pensioenaangifte. Uiteraard kijken we ook of er een cao van toepassing is, benutten we de ruimte die de werkkostenregeling biedt en gaan we subsidiemogelijkheden voor je na. Het is ook mogelijk om met onze begeleiding zelf de loonadministratie te voeren.

HRM advies

Omega Accountancy staat je bij in het opzetten van een goed georganiseerde personeelsadministratie. We helpen je met heldere functieprofielen en arbeidsovereenkomsten. We ondersteunen bij ziekteverzuim en re-integratie. We geven advies over beoordelings- en functioneringsgesprekken.

Online salarissen

Door middel van ons online salarisportaal, communiceren we met korte lijnen. In dit portaal komen alle berichten te staan en kunt u ook nieuwe berichten aanmaken. Ook krijgt iedere werknemer zijn eigen portaal waar hij/zij zijn eigen documenten kan raadplegen.

Pensioenen

In veel CAO’s is vastgelegd dat de werkgever een (verplicht) pensioen afsluit voor de werknemer. Maar het kan natuurlijk ook zijn dat er geen CAO is , maar wel de behoefte aan een pensioen. Wij adviseren u graag en hebben korte lijnen met pensioenuitvoerders om uw pensioen onder te brengen. Vraag naar de mogelijkheden.
Arbeidsovereenkomst

Een goede arbeidsovereenkomst vormt de basis van een goede relatie tussen werkgever en werknemer. Het zorgt voor duidelijkheid over wat wel en niet kan en mag en voorkomt onduidelijkheden of juridische conflicten. Of je nu iemand fulltime, parttime of op flexibele basis aanneemt, een correcte arbeidsovereenkomst is van belang om risico’s te beperken en wederzijdse verwachtingen helder te hebben.

Ontslag

Een minder leuk aspect is vaak ontslag. Het kan zijn een personeelslid zelf ontslag neemt, maar ook dat de werkgever ontslag aanvraagt. De begeleiding van dit proces kan emotioneel zijn en dus niet altijd fijn om het als werkgever zelf te doen. Wij kunnen dit begeleiden op de punten die voor u lastig zijn. Vraag naar de mogelijkheden.